试用期的你,也一样受《劳动法》保护!

发布时间:2019-08-23 来源:辩护律师部浏览:


  关于就业用人劳动者你好,考虑用人单位是否符合自己的职业定位,而同样的用人单位也会考量该劳动者是否符合自己的用人要求。仅仅通过面试,双方是无法作出完全准确的评价的,因此就有了试用期的规定;通过试用期,劳动者和用人单位双方都能看出劳动者与该岗位、该单位是否匹配,可以说试用期是每一位劳动者就业的必经之路。

  也正因其有双向选择性、有观察期的特性,导致有的人认为试用期与正式合同是不一样的,身为正式劳动者的一些权益试用期员工是“应该”没有的。的确,试用期员工是与转正员工有区别,但也属于合法劳动者,以下权益也是受《劳动法》保护的!

试用期也受劳动法保护

  1、试用期期限不可随意延长

  试用期并不是用人单位想要定多久就可以定多久的,根据我国《劳动合同法》 第19条规定:签订的劳动合同的期限在3个月以上1年以下的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以下的,试用期不得超过2个月;

  若为3年以上期限的合同或签订的是无固定期限劳动合同,试用期最长也不得超过6个月。用人单位规定试用期必须依照劳动法的规定 并且试用期到期后不可随意以“业务不熟练”等借口随意延长试用期。

  2、试用期的次数

  有的用人单位在劳动者试用期快要到期的时候将劳动者换到另一个岗位,借机再次与劳动者签订试用期,完全是将试用期劳动者当做是廉价的劳动力,这是不合法的。按照《劳动法》规定,无论岗位如何变化,同一用人单位与同一劳动者之间只能够约定一次试用期。这一点很多劳动者都不知道,还傻傻的依着单位的要求一次一次的签试用期,永远拿不全工资。

  3、试用期的工资不得低于正式工的80%

  有的单位给试用期员工的工资少的可怜,有些甚至没有工资,完全将试用期员工当成实习生来处置!实际上实习期与试用期是两个完全不同的概念,根据《劳动合同法》 第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%,且不低于当地最低工资标准。

  4、试用期也要缴纳社保

  有的用人单位就将实习期与试用期混淆,堂而皇之的在试用期就不给劳动者缴纳社保,通常签订三年劳动合同的,试用期就在6个月,因此有的劳动者整整少了半年的社保还不知道。试用期其实是包含在劳动合同期限内的,因此只要签订了劳动合同,用人单位就应该开始为劳动者缴纳社保了。如果在用人单位没有依法为劳动者缴纳社保的期间,劳动者出现了任何与社保报销相关的问题,其费用都应该由用人单位来承担,并且劳动者有权要求用人单位补齐社保。

  5、试用期也应该拥有培训

  其实试用期就是为了让劳动者尽可能多的学习与岗位相关的知识,以便劳动者能够顺利度过试用期,成为正式员工后更好的适应岗位开始工作。但有的单位因为技能培训需要花费人力物力以及财力,因此并没有对试用期的员工进按照正式进行应有的职业技能及岗位安全培训。遇到这种情况,用人劳动者有权对用人单位最终实习期转正考核中涉及到的相关知识提出质疑,维护自己的权益。

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