员工离职就完事了吗?

发布时间:2019-09-09 来源:辩护律师部浏览:


  很多时候,员工和企业的关系仅仅就只是一张劳动合同。有些企业一旦你离职了,感觉就不再是朋友,而是敌人,想法设法拖延或者拒绝办理离职的相关手续,这在一定程度上对员工的利益造成了损失,劳动法好消息:员工离职后,企业若没做这“3件事”,赔偿免不了,一起来看看吧!说不定对你很有用!

员工赔偿

  一、故意拖延发放工资

  要注意,解除劳动合同时,用人单位必须一次性给员工结清工资。这个工资指的是距离上一次发工资到员工离职之日起,这期间员工的劳动所得,而除此之外,如果是用人单位的原因而导致员工离职,还需要给员工一定的经济赔偿金,如果用人单位存在拖延发放工资或者不发工资的情况,那么员工可以那么员工可以依法要求用人单位给予经济赔偿。

  二、传达解除劳动合同通知

  单位未送达解除通知视为仍然存在劳动关系,且用人单位需补发生活费给当事人,此观点在全国很多地方都出现过。因此,不管什么时候企业一定要在提前一个月向劳动者传达给辞退的消息。或者说是劳动合同到期,只有这样的一份通知才是具有法律效应的,而且必须要以书面的形式来表述。

  三、员工离职时,要出具纸质版解除证明

  一份纸质版的离职证明,对公司和个人来说是非常重要的,这份离职证明上最好要有离职人的签名,已经公司的公章和领导签字;一旦离职人员再次从事的工作,与本公司的业务冲突,就可避免自己单位受到损失,同事这份纸质版的离职证明,在员工求职下份工作时,也是有利的;一旦公司没有出具离职证明,等到出现利益纠纷时,免不了赔偿钱财;所以说,员工离职时,要出具纸质版解除证明。

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